傑伊
Jay，在一家日本製造商工作（@Jay19878）是。 31歲時，我被派往海外，目前在美國負責項目管理。
我想有很多人在全球化公司工作，想跳槽到全球化公司負責海外業務，或者想通過派駐海外來體驗全球化工作。
隨著全球化的不斷推進，我認為希望到海外工作的人數將會增加。
在這樣的情況下，您需要具備哪些技能才能被選派到海外工作？你不覺得疑惑嗎？
然而，並不是每個人都能輕鬆獲得外籍職位。
幫我
在國外工作需要多少英語技能？
託業分數應該達到多少分才能派駐海外？
我應該自我教育才能被選為外籍員工嗎？
在本文中海外派遣所需的4項技能我總結了這一點，包括人力資源部門的角度。
31歲駐紮海外的Jay將分享成為海外僑民所需的準備工作。
推薦這篇文章的人
- 那些想要在全球範圍內工作的人
- 那些打算在海外工作或成為海外僑民的人
- 已被選派出國工作但不知道如何準備的人
海外人員所需技能：心理素質、溝通能力、語言能力、體力
總之，根據我的經驗，需要具備以下四項技能。
- 精神力量
- 溝通技巧
- 語学力
- 體力（活力/健康的身體）
啊？是這樣嗎？ ？你可能也這麼認為。
但我身邊成功駐外的人都具備這四項技能。
除了語言能力之外，這些能力對於普通上班族來說也是需要的。
這是正確的。能夠很好地管理日常任務的人被選為外派人員。
海外僑民所需技能①：心理強度（心理韌性）
外籍人士最需要的技能是：精神力量（強大的精神力量）是。
因為要想在異國生存，就必須有強大的精神力量。
我曾經直接詢問過公司的人力資源。選擇海外人員最重要的一點是什麼？
我得到的答案是“精神力量”。
另一個故事發生在前幾天，一位來自日本的高管正在面試一名駐外員工。
由於他面試時在做筆記，我就開玩笑地問他：“你在做筆記什麼？”他笑著回答說：“我在心裡記分。”
雖然很難，但作為一家公司如果選定的海外僑民在一年左右後返回日本，將產生額外費用。我會做。可能還會問你為什麼公司的人力資源部門會選擇這樣的人。
當然，鼓勵員工派駐海外的部門負責人也可能受到類似的審查。
在國外工作充滿了壓力。。公司可能會考察你是否適合派駐海外，看你是否有能力克服這些困難。
我們的許多外籍人士都有體育背景，這是有道理的。他們從學生時代起就在惡劣的環境中生存。
下面我們就針對每種情況具體說明需要什麼樣的精神力。
首次在國外生活時應對生活和工作的心理能力
當您開始在國外生活時，您居住的環境會發生巨大變化。我會。過去在日本生活時認為理所當然的事情將不再被認為是理所當然的。
在日本，行政手續原本是無憂無慮的，但現在辦理起來並不順利，而且要自己辦理銀行賬戶也不是一件容易的事。
郵件沒有到達、家庭維修人員沒有準時出現、供暖和製冷設備故障以及其他在日本不會發生的事情每天都會發生。
此外，如果您有家人陪同，這可能會是一項繁重的工作，因為需要大量的體力來辦理孩子的學校手續和醫院就診。
同時即使外籍員工的個人生活很困難，他們也應該在工作和職責中表現得更好。這是。
尤其是在您剛入住的時候，您的生活會充滿壓力。事實上，我見過好幾個人在被分配後一年內就回到日本。
（有人壓力太大，掉了100日元的禿頭。不要給自己太大壓力。如果你開始感覺不舒服，請立即諮詢可以幫助你的人。）
獨立不放棄的堅強意志
我認為你不太可能有一個日本老闆直接負責你被分配到海外的工作。
我在美國的老闆是日本人，但他不知道我的工作細節，因為他來自不同的部門。
所以我和當地員工解決工作中出現的問題。必須是。
如果您與當地員工關係良好，您就不會孤單。歸根結底，海外僑民的命運是，有很多情況是他們不得不獨自面對的。是。
與當地員工合作的精神力量
海外僑民的作用之一就是連接日本和海外企業。是。
當您收到來自日本的確認請求時，您需要將其發送給當地工作人員以提取信息。
只有少數當地員工會回復一封簡單的電子郵件，說“請檢查一下”，您應該認為這樣的人很少。 （如果您是直接匯報的直線經理，您也許可以這樣做。）
在我的例子中，我沒有任何下屬進入報告線。他們不在報告線和當地組織結構圖之外。
美國人很少收到報告範圍之外的人的工作指示。。外籍人士有必要在這種情況下進行干預。
為了應對來自日本的此類要求，有必要從當地工作人員那裡收集信息。
剛進駐那裡，我對當地工作人員的信任度是零，所以遇到了很多困難。
即使在這種情況下，您也會找到自己的解決方案，了解文化差異，並與當地員工一起工作。
此外，您可能與當地員工存在意見衝突。有時我會與當地工作人員意見不一致，並激烈地交換意見。
在美國，有自己的觀點並表達出來是件好事。因此，有必要積極交換意見。
另一方面，如果您在會議或討論期間不說話，就會被認為您沒有在聽對方在說什麼。
海外人員所需技能②：溝通能力
被選為海外代表
當您駐紮在海外時，您將在一個與您迄今為止所居住的日本不同的國家和文化中工作。
能夠理解不同文化並與當地員工良好合作肯定會需要的。
此外，不僅是當地員工，與日本人融洽相處的能力也非常重要。是。
除了與海外員工建立良好的關係外，還需要與日本僑民和日本總部建立良好的關係。換句話說，我們需要能夠與每個人良好溝通的人。
與當地員工溝通
當然，有語言能力更好，但還有其他的東西。溝通的方式有很多種。
例如，當你們經過對方時，只是微笑著打個招呼，就會改變當地工作人員的評價。
有一天，一位當地工作人員來找我，嚴肅地抱怨道：“為什麼每次我在地板上經過那個日本人時，他都低著頭看我，不理我？他是陌生人沒關係，但我在工作中一直在互動的人是我！”
在美國，即使你在街上不認識某人，你也會每天微笑著向他們打招呼或揮手致意。這就是文化。
另一方面，在日本，即使你認識某人，當你經過他們時也可能不會打招呼。
在美國，這種行為有時可以被解釋為“也許你不喜歡自己？也許你生自己的氣？”
這些部分以進村隨村的思路適應當地的通訊方式。你需要它。
與駐外日本同胞的交流
與和自己處境相同的駐外日本人進行交流是非常困難的。是。
一旦駐紮在這裡，你將在日本的小社區裡過著可以用半共存來形容的生活。
這樣做的好處是可以互相支持，但也有不能建立良好關係的壞處。
儘管我們是一個小社區的一部分，但我們面臨著無論如何都必須互相支持的情況。
當你有不懂的事情時，你能很快問的人都是日本人。因為你可以毫無疑問地確認日語的識別。這是正確的。
畢竟，還需要能夠與日本人合作的溝通能力。
與日本的交流（總公司）
當地員工對我們外派人員最重要的期望就是與日本總部的溝通和協調。是。
當地員工希望了解日本總部的外籍人士能夠以盡可能短的方式找到他們想了解的信息。
事實上，當我在海外時，我收到了很多來自日本的煩人的電子郵件和請求。早上查看電子郵件肯定會讓您感到懶惰。
如果每次都這樣反應，那就沒完沒了。
有時我想給日本總部發一封恐嚇性的電子郵件，但我努力控制自己的憤怒，把它放進草稿箱。
因為即使你收到95%的請求來自日本，仍然有5%的時間你希望日本幫助你。是。
在這種情況下，有必要定期建立良好的關係，以便日本總部可以為您提供幫助。
如何提高你的溝通技巧
了解海外與日本的差異這樣做非常重要。
作為外籍人士，為了改善與當地員工的關係，首先需要正確理解日本和日本之間的文化差異。將有。
決定駐外後，我讀了三四本關於跨文化理解的書，但這一本是最容易理解和閱讀的。特別是日美中文化地圖對於在美國做生意非常有幫助。
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一本推薦的與人溝通和互動的商業書籍是《Moving People》。
這是一本可以被認為是上班族必讀的書。這是一本不僅在駐外時有用的商業書籍，而且在各種情況下都有用。我在Kindle上買的，讀了很多遍。
這個故事是情節性的，所以很容易形象化並融入實踐，這就是我推薦它的原因。
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海外人員所需技能③：語言能力（英語）
對於外籍人士還需要語言能力（英語）這是一項技能。
如果您不會說該語言，您將無法在海外工作。
當不會說英語的外籍人士到來時，當地員工也會遇到問題。 “我想問日本，但他們不明白我在說什麼”，“他們在問我問題，但我不明白他們在說什麼”，等等。
如果你會說英語，你的工作肯定會輕鬆很多倍。也成為。
- 口語能力：能夠快速、流暢地用語言向當地工作人員解釋並提出要求。
- 寫作能力：可以縮短電子郵件和文檔的創建時間。
- 閱讀能力：能夠立即理解大量英文材料。
- 傾聽能力：能夠聽懂對方想說的話並立即做出回應。
其實我駐紮六個月後，我已經習慣了英語，工作也明顯順利起來。。
提前溫習你的語言技能（英語技能）。
託業成績達到730分才能被選為海外代表
被選為外籍員工的最快方法是託業成績730分以上我們開始做吧。
如果你的得分在730分以上，那麼你很有可能會受到人力資源的關注。
毫無疑問，貴公司的人力資源部門和自己部門的上級都將語言能力（英語）作為決定是否派人到海外的標準之一。
高託業分數將使您更接近被派往海外。大概。
以下引用自TOEIC官網。 （國際商務交流協會）
人事制度海外赴任要件をTOEIC L&R730點這就是我的意思。 （雙日株式會社人事部
https://www.iibc-global.org/toeic/corpo/case/com/expatriate.html#:~:text=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B8%8A%E3%81%AE%E6% B5%B7%E5%A4%96、%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83 %B3%E3%82%92%E8%A8%AD%E3%81%91%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82
觀點
- 海外事業部員工的期望分數為730分。
- 雙日是一家綜合商社，海外派遣要求託業成績達到 730 分。
達到 TOEIC 730 分的推薦學習方法
在這裡我們將介紹獲得託業730分的推薦學習方法。
自學可繼續→託業官方題集+金句+Deru 1000
如果你能繼續自學，請認真學習這三本書。
如果你能學好這三本書，我想你託業就能考900多分了。
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無法繼續自學→託業專業在線英語會話
對於無法繼續自學的同學，我們推薦託業專用在線英語會話。
尤其桐原在線學院相比一般的在線英語會話，我們推薦專門針對TOEIC和Eiken。
什麼是桐原在線學院？
- 由出版商“桐原書店”開發的專門針對 TOEIC 和 Eiken 的在線學習平台
- 我們提供短期強化課程，讓您在2個月內提高成績並通過考試。
桐原在線學院的優勢
- 提高 TOEIC 分數的短期強化（2 個月）課程
- 使用可靠的桐原基地的教材進行家庭學習和在線課程
- 日本導師的學習管理和英語建議
我們向打算海外工作的人推薦它的原因
- 適合TOEIC初學者，目標是730分
- 與輔導英語會話相比價格合理
- 值得信賴的日語導師
傑伊
一般來說，在線英語會話導師都是不懂託業的外籍導師。
Kirihara 由一位擁有託業 (TOEIC) 教學經驗的日本講師授課。我感到安全，因為他會為我做這件事。
如果託業分數超過 730
等待海外工作的offer，在線的英語會話已利用專門從事口語學習我們開始做吧。
事實上，即使是現在，我駐紮在這裡已經第四年了，我的英語仍然很掙扎。尤其是演講，是一個永恆的挑戰。我希望我能更聰明、更直接地表達自己……我每天都在想。
我駐紮在這里之前，以及駐紮之後一段時間，繼續在線英語對話以提高您的口語技巧我正在做。
根據您如何使用在線英語對話，您可以更有效地學習英語很多倍。
下面我想介紹一下如何使用我的在線英語會話。我在上課時制定了適當的策略，以便我能夠掌握所有四項技能。
推薦的在線英語會話技巧
- 預約在線英語會話並決定教材（可討論的材料）
- 【閱讀&聽力】提前朗讀材料（如果有音頻的話一定要聽）
- [寫作]寫一篇關於你想在課程中討論/談論的內容的英語作文（至少10個英語句子）
- [口語] 大聲朗讀課前寫的英語句子（10遍）
- 【口語】在線英語對話中讀出英文書寫的內容
- 【聽說】回答老師的問題和意見
以下文章總結了我們從 10 多家公司參加過在線英語會話課程的人士那裡得到的建議。
海外僑民必備技能④：活力和健康的身體
即使在工作生活中，擁有健康的身體也很重要。是。身體就是資本。
事實上，我並不經常看到身體殘疾的人出國。
儘管心理健康很重要，但身體健康也是被選為外派人員的充分條件。
通過充足的睡眠和去健身房努力保持健康的身體。
啊？你的商業知識怎麼樣？
讀完這篇文章，有哪些必備的業務知識呢？我想有些人是這麼認為的。
當然，需要業務知識。
作為社會的一員，Excel和PowerPoint等管理技能以及執行各種任務所需的知識是必不可少的。是。
然而，到目前為止，能夠完成本文列出的項目的員工應該已經掌握了所有的業務知識。
心智強大、溝通能力強、語言能力強的人，即使在訪問網站後有不明白的地方，也應該能夠大膽、主動地嘗試給出答案。
因此，這次我沒有選擇5個選項，而是為了縮小範圍，排除了業務知識。
概括
心理健康、溝通能力、語言能力、健康的身體是外派人員必備的4項技能是的。
這些都不是你今天就可以開始做並發生巨大改變的事情。
只是從今天開始改變你的心態，你可以一點一點改變的事情我想是的。
我感覺現在很多所謂的“有能力的商人”都已經達到或者正在努力達到這個條件。
希望大家能夠接受挑戰，成為一名成功的上班族，同時也以成為一名外籍員工為目標。
如果您被選為海外外籍人士，請閱讀以下文章。
這裡有一篇關於海外僑民年收入情況的文章，您可能感興趣。
下一篇文章見。感謝您的閱讀。