杰伊
Jay，在一家日本制造商工作（@Jay19878）是。 31岁时，我被派往海外，目前在美国负责项目管理。
我想有很多人在全球化公司工作，想跳槽到全球化公司负责海外业务，或者想通过派驻海外来体验全球化工作。
随着全球化的不断推进，我认为希望到海外工作的人数将会增加。
在这样的情况下，您需要具备哪些技能才能被选派到海外工作？你不觉得疑惑吗？
然而，并不是每个人都能轻松获得外籍职位。
帮我
在国外工作需要多少英语技能？
托业分数应该达到多少分才能派驻海外？
我应该自我教育才能被选为外籍员工吗？
在本文中海外派遣所需的4项技能我总结了这一点，包括人力资源部门的角度。
31岁驻扎海外的Jay将分享成为海外侨民所需的准备工作。
推荐这篇文章的人
- 那些想要在全球范围内工作的人
- 那些打算在海外工作或成为海外侨民的人
- 已被选派出国工作但不知道如何准备的人
海外人员所需技能：心理素质、沟通能力、语言能力、体力
总之，根据我的经验，需要具备以下四项技能。
- 精神力量
- 沟通技巧
- 语学力
- 体力（活力/健康的身体）
啊？是这样吗？ ？你可能也这么认为。
但我身边成功驻外的人都具备这四项技能。
除了语言能力之外，这些能力对于普通上班族来说也是需要的。
这是正确的。能够很好地管理日常任务的人被选为外派人员。
海外侨民所需技能①：心理强度（心理韧性）
外籍人士最需要的技能是：精神力量（强大的精神力量）是。
因为要想在异国生存，就必须有强大的精神力量。
我曾经直接询问过公司的人力资源。选择海外人员最重要的一点是什么？
我得到的答案是“精神力量”。
另一个故事发生在前几天，一位来自日本的高管正在面试一名驻外员工。
由于他面试时在做笔记，我就开玩笑地问他：“你在做笔记什么？”他笑着回答说：“我在心里记分。”
虽然很难，但作为一家公司如果选定的海外侨民在一年左右后返回日本，将产生额外费用。我会做。可能还会问你为什么公司的人力资源部门会选择这样的人。
当然，鼓励员工派驻海外的部门负责人也可能受到类似的审查。
在国外工作充满了压力。。公司可能会考察你是否适合派驻海外，看你是否有能力克服这些困难。
我们的许多外籍人士都有体育背景，这是有道理的。他们从学生时代起就在恶劣的环境中生存。
下面我们就针对每种情况具体说明需要什么样的精神力。
首次在国外生活时应对生活和工作的心理能力
当您开始在国外生活时，您居住的环境会发生巨大变化。我会。过去在日本生活时认为理所当然的事情将不再被认为是理所当然的。
在日本，行政手续原本是无忧无虑的，但现在办理起来并不顺利，而且要自己办理银行账户也不是一件容易的事。
邮件没有到达、家庭维修人员没有准时出现、供暖和制冷设备故障以及其他在日本不会发生的事情每天都会发生。
此外，如果您有家人陪同，这可能会是一项繁重的工作，因为需要大量的体力来办理孩子的学校手续和医院就诊。
同时即使外籍员工的个人生活很困难，他们也应该在工作和职责中表现得更好。这是。
尤其是在您刚入住的时候，您的生活会充满压力。事实上，我见过好几个人在被分配后一年内就回到日本。
（有人压力太大，掉了100日元的秃头。不要给自己太大压力。如果你开始感觉不舒服，请立即咨询可以帮助你的人。）
独立不放弃的坚强意志
我认为你不太可能有一个日本老板直接负责你被分配到海外的工作。
我在美国的老板是日本人，但他不知道我的工作细节，因为他来自不同的部门。
所以我和当地员工解决工作中出现的问题。必须是。
如果您与当地员工关系良好，您就不会孤单。归根结底，海外侨民的命运是，有很多情况是他们不得不独自面对的。是。
与当地员工合作的精神力量
海外侨民的作用之一就是连接日本和海外企业。是。
当您收到来自日本的确认请求时，您需要将其发送给当地工作人员以提取信息。
只有少数当地员工会回复一封简单的电子邮件，说“请检查一下”，您应该认为这样的人很少。 （如果您是直接汇报的直线经理，您也许可以这样做。）
在我的例子中，我没有任何下属进入报告线。他们不在报告线和当地组织结构图之外。
美国人很少收到报告范围之外的人的工作指示。。外籍人士有必要在这种情况下进行干预。
为了应对来自日本的此类要求，有必要从当地工作人员那里收集信息。
刚进驻那里，我对当地工作人员的信任度是零，所以遇到了很多困难。
即使在这种情况下，您也会找到自己的解决方案，了解文化差异，并与当地员工一起工作。
此外，您可能与当地员工存在意见冲突。有时我会与当地工作人员意见不一致，并激烈地交换意见。
在美国，有自己的观点并表达出来是件好事。因此，有必要积极交换意见。
另一方面，如果您在会议或讨论期间不说话，就会被认为您没有在听对方在说什么。
海外人员所需技能②：沟通能力
被选为海外代表
当您驻扎在海外时，您将在一个与您迄今为止所居住的日本不同的国家和文化中工作。
能够理解不同文化并与当地员工良好合作肯定会需要的。
此外，不仅是当地员工，与日本人融洽相处的能力也非常重要。是。
除了与海外员工建立良好的关系外，还需要与日本侨民和日本总部建立良好的关系。换句话说，我们需要能够与每个人良好沟通的人。
与当地员工沟通
当然，有语言能力更好，但还有其他的东西。沟通的方式有很多种。
例如，当你们经过对方时，只是微笑着打个招呼，就会改变当地工作人员的评价。
有一天，一位当地工作人员来找我，严肃地抱怨道：“为什么每次我在地板上经过那个日本人时，他都低着头看我，不理我？他是陌生人没关系，但我在工作中一直在互动的人是我！”
在美国，即使你在街上不认识某人，你也会每天微笑着向他们打招呼或挥手致意。这就是文化。
另一方面，在日本，即使你认识某人，当你经过他们时也可能不会打招呼。
在美国，这种行为有时可以被解释为“也许你不喜欢自己？也许你生自己的气？”
这些部分以进村随村的思路适应当地的通讯方式。你需要它。
与驻外日本同胞的交流
与和自己处境相同的驻外日本人进行交流是非常困难的。是。
一旦驻扎在这里，你将在日本的小社区里过着可以用半共存来形容的生活。
这样做的好处是可以互相支持，但也有不能建立良好关系的坏处。
尽管我们是一个小社区的一部分，但我们面临着无论如何都必须互相支持的情况。
当你有不懂的事情时，你能很快问的人都是日本人。因为你可以毫无疑问地确认日语的识别。这是正确的。
毕竟，还需要能够与日本人合作的沟通能力。
与日本的交流（总公司）
当地员工对我们外派人员最重要的期望就是与日本总部的沟通和协调。是。
当地员工希望了解日本总部的外籍人士能够以尽可能短的方式找到他们想了解的信息。
事实上，当我在海外时，我收到了很多来自日本的烦人的电子邮件和请求。早上查看电子邮件肯定会让您感到懒惰。
如果每次都这样反应，那就没完没了。
有时我想给日本总部发一封恐吓性的电子邮件，但我努力控制自己的愤怒，把它放进草稿箱。
因为即使你收到95%的请求来自日本，仍然有5%的时间你希望日本帮助你。是。
在这种情况下，有必要定期建立良好的关系，以便日本总部可以为您提供帮助。
如何提高你的沟通技巧
了解海外与日本的差异这样做非常重要。
作为外籍人士，为了改善与当地员工的关系，首先需要正确理解日本和日本之间的文化差异。将有。
决定驻外后，我读了三四本关于跨文化理解的书，但这一本是最容易理解和阅读的。特别是日美中文化地图对于在美国做生意非常有帮助。
关联
一本推荐的与人沟通和互动的商业书籍是《Moving People》。
这是一本可以被认为是上班族必读的书。这是一本不仅在驻外时有用的商业书籍，而且在各种情况下都有用。我在Kindle上买的，读了很多遍。
这个故事是情节性的，所以很容易形象化并融入实践，这就是我推荐它的原因。
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海外人员所需技能③：语言能力（英语）
对于外籍人士还需要语言能力（英语）这是一项技能。
如果您不会说该语言，您将无法在海外工作。
当不会说英语的外籍人士到来时，当地员工也会遇到问题。 “我想问日本，但他们不明白我在说什么”，“他们在问我问题，但我不明白他们在说什么”，等等。
如果你会说英语，你的工作肯定会轻松很多倍。也成为。
- 口语能力：能够快速、流畅地用语言向当地工作人员解释并提出要求。
- 写作能力：可以缩短电子邮件和文档的创建时间。
- 阅读能力：能够立即理解大量英文材料。
- 倾听能力：能够听懂对方想说的话并立即做出回应。
其实我驻扎六个月后，我已经习惯了英语，工作也明显顺利起来。。
提前温习你的语言技能（英语技能）。
托业成绩达到730分才能被选为海外代表
被选为外籍员工的最快方法是托业成绩730分以上我们开始做吧。
如果你的得分在730分以上，那么你很有可能会受到人力资源的关注。
毫无疑问，贵公司的人力资源部门和自己部门的上级都将语言能力（英语）作为决定是否派人到海外的标准之一。
高托业分数将使您更接近被派往海外。大概。
以下引用自TOEIC官网。 （国际商务交流协会）
人事制度海外赴任要件をTOEIC L&R730点这就是我的意思。 （双日株式会社人事部
https://www.iibc-global.org/toeic/corpo/case/com/expatriate.html#:~:text=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B8%8A%E3%81%AE%E6% B5%B7%E5%A4%96、%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83 %B3%E3%82%92%E8%A8%AD%E3%81%91%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82
观点
- 海外事业部员工的期望分数为730分。
- 双日是一家综合商社，海外派遣要求托业成绩达到 730 分。
达到 TOEIC 730 分的推荐学习方法
在这里我们将介绍获得托业730分的推荐学习方法。
自学可继续→托业官方题集+金句+Deru 1000
如果你能继续自学，请认真学习这三本书。
如果你能学好这三本书，我想你托业就能考900多分了。
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无法继续自学→托业专业在线英语会话
对于无法继续自学的同学，我们推荐托业专用在线英语会话。
尤其桐原在线学院相比一般的在线英语会话，我们推荐专门针对TOEIC和Eiken。
什么是桐原在线学院？
- 由出版商“桐原书店”开发的专门针对 TOEIC 和 Eiken 的在线学习平台
- 我们提供短期强化课程，让您在2个月内提高成绩并通过考试。
桐原在线学院的优势
- 提高 TOEIC 分数的短期强化（2 个月）课程
- 使用可靠的桐原基地的教材进行家庭学习和在线课程
- 日本导师的学习管理和英语建议
我们向打算海外工作的人推荐它的原因
- 适合TOEIC初学者，目标是730分
- 与辅导英语会话相比价格合理
- 值得信赖的日语导师
杰伊
一般来说，在线英语会话导师都是不懂托业的外籍导师。
Kirihara 由一位拥有托业 (TOEIC) 教学经验的日本讲师授课。我感到安全，因为他会为我做这件事。
如果托业分数超过 730
等待海外工作的offer，在线的英语会话已利用专门从事口语学习我们开始做吧。
事实上，即使是现在，我驻扎在这里已经第四年了，我的英语仍然很挣扎。尤其是演讲，是一个永恒的挑战。我希望我能更聪明、更直接地表达自己……我每天都在想。
我驻扎在这里之前，以及驻扎之后一段时间，继续在线英语对话以提高您的口语技巧我正在做。
根据您如何使用在线英语对话，您可以更有效地学习英语很多倍。
下面我想介绍一下如何使用我的在线英语会话。我在上课时制定了适当的策略，以便我能够掌握所有四项技能。
推荐的在线英语会话技巧
- 预约在线英语会话并决定教材（可讨论的材料）
- 【阅读&听力】提前朗读材料（如果有音频的话一定要听）
- [写作]写一篇关于你想在课程中讨论/谈论的内容的英语作文（至少10个英语句子）
- [口语] 大声朗读课前写的英语句子（10遍）
- 【口语】在线英语对话中读出英文书写的内容
- 【听说】回答老师的问题和意见
以下文章总结了我们从 10 多家公司参加过在线英语会话课程的人士那里得到的建议。
海外侨民必备技能④：活力和健康的身体
即使在工作生活中，拥有健康的身体也很重要。是。身体就是资本。
事实上，我并不经常看到身体残疾的人出国。
尽管心理健康很重要，但身体健康也是被选为外派人员的充分条件。
通过充足的睡眠和去健身房努力保持健康的身体。
啊？你的商业知识怎么样？
读完这篇文章，有哪些必备的业务知识呢？我想有些人是这么认为的。
当然，需要业务知识。
作为社会的一员，Excel和PowerPoint等管理技能以及执行各种任务所需的知识是必不可少的。是。
然而，到目前为止，能够完成本文列出的项目的员工应该已经掌握了所有的业务知识。
心智强大、沟通能力强、语言能力强的人，即使在访问网站后有不明白的地方，也应该能够大胆、主动地尝试给出答案。
因此，这次我没有选择5个选项，而是为了缩小范围，排除了业务知识。
概括
心理健康、沟通能力、语言能力、健康的身体是外派人员必备的4项技能是的。
这些都不是你今天就可以开始做并发生巨大改变的事情。
只是从今天开始改变你的心态，你可以一点一点改变的事情我想是的。
我感觉现在很多所谓的“有能力的商人”都已经达到或者正在努力达到这个条件。
希望大家能够接受挑战，成为一名成功的上班族，同时也以成为一名外籍员工为目标。
如果您被选为海外外籍人士，请阅读以下文章。
这里有一篇关于海外侨民年收入情况的文章，您可能感兴趣。
下一篇文章见。感谢您的阅读。