Sie kennen wahrscheinlich die Black Lives Matter (BLM)-Bewegung, die in den USA begann. Nach dem Fall George Floyd, die BLM-Bewegung ist global geworden.
Diese jüngste Welle der BLM-Bewegung hat die Menschen dazu inspiriert, Begriffe, Namen und Statuen mit rassistischem Erbe zu löschen.
Manche Unternehmen haben ihre Produktnamen geändert. Tante Jemima, Mrs Butterworths, Onkel Bens, Eskimo Pie sind einige der Beispiele.
Filme, die Rassismus banalisieren oder beiläufig umgehen, werden von den Streaming-Websites entfernt. Dazu gehören Filmklassiker wie Vom Winde verweht.
Die Tech-Branche ist nicht hinterher. Sie haben begonnen, sich an eine integrativere Sprache anzupassen, sogar in ihrem Kodierungsstil.
Was ist inklusive Sprache?
Inklusive Sprache zielt darauf ab, rassistische, sexistische, voreingenommene, voreingenommene oder erniedrigende Ausdrücke und Begriffe für eine bestimmte Personengruppe zu vermeiden.
Inklusive Sprache fördert die Verwendung von Begriffen wie Personal statt Arbeitskräfte, Hausfrau statt Hausfrau, Behinderte statt Behinderte, Gesundheitsverbraucher statt Patient, Tiereltern statt Tierhalter.
Inklusive Sprache in der Technologiebranche
Die Verwendung von inklusiver Sprache im Code ist kein neues Phänomen. Open Source Drupal hat Master-Slave vor vier Jahren durch primäre Replik ersetzt. Python auch Master-Slave-Terminologie entfallen zwei Jahre zurück.
Aber dank der BLM-Bewegung erwägen immer mehr Unternehmen in der Technologiebranche, ihre Richtlinien zu ändern, um die integrative Sprache zu übernehmen.
Microsofts GitHub ersetzt Begriffe wie Master-Slave, Blacklist-Whitelist. Twitter hat eine Liste ihrer inklusiven Sprache geteilt, die sogar Begriffe wie “Gesundheitsprüfung” ersetzt.
Wir beginnen mit einer Reihe von Wörtern, die wir zugunsten einer integrativeren Sprache verwenden möchten, wie zum Beispiel: pic.twitter.com/6SMGd9celn
— Twitter Ingenieurwesen (@TwitterEng) 2. Juli 2020
Forderungen nach einem Ersatz des Blackhat, Whitehat, Man in Middle Terms in der Hacking-Industrie gewinnen ebenfalls an Bedeutung.
Black Hat und White Hat sind Begriffe, die sich ändern müssen. Das hat nichts mit ihrer ursprünglichen Bedeutung zu tun, und es geht nicht nur um Rasse – wir brauchen auch vernünftige geschlechtsneutrale Veränderungen wie PITM vs. MITM.
— David Kleidermacher (@DaveKSecure) 3. Juli 2020
Linux-Kernel implementiert inklusive Programmiersprache
Der Linux-Kernel ist bei der Übernahme des neuen Branchentrends nicht im Rückstand. Der Linux-Kernel-Maintainer von Intel, Dan Williams, hat hat einen Vorschlag geteilt eine inklusive Terminologie in das offizielle Coding-Style-Dokument des Linux-Kernels einzuführen.
Die Richtlinie schlägt vor, Begriffe wie Slave und Blacklist zu vermeiden. Als Ersatz für den Begriff Slave werden Secondary, Subordinated, Replica, Responder, Follower, Proxy oder Performer vorgeschlagen. Empfohlene Ersetzungen für die Blacklist sind ‘blocklist’ oder ‘denylist’.
Die Richtlinie gilt für den neuen Code, der in den Kernel gepusht wird, in der Hoffnung, den bestehenden Code in Zukunft zu ändern, um nicht einschließende Terminologie zu entfernen.
Ausnahmen für die Einführung einer neuen Verwendung sind die Pflege einer Userspace-ABI oder die Aktualisierung von Code für eine vorhandene (ab 2020) Hardware- oder Protokollspezifikation, die diese Bedingungen vorschreibt.
Der Vorschlag wurde bereits von den leitenden Kernel-Maintainern Chris Mason und Greg Kroah-Hartman unterzeichnet.
Update: Auch Linus Torvalds hat der Änderung zugestimmt. Dies bedeutet, dass es nun Teil des Verhaltenskodex für die Linux-Kernel-Entwicklung ist, inklusive Sprache zu verwenden.
Schwarze Liste? Ist das wirklich ein rassistischer Begriff?
Die Leute fragen sich, ob Blacklist wirklich ein rassistisches Wort ist. Wie Dan Williams in dem Vorschlag hervorhebt, hat der Begriff etymologisch keine rassistische Verbindung. Er verdeutlicht:
Erkenne, dass die Ersetzung nur dann sinnvoll ist, wenn du mit den Konzepten sozialisiert worden bist, dass „rot/grün“ „Stopp/Go“ bedeutet. Farben zur Darstellung einer Richtlinie erfordern eine Umleitung. Die Vergesellschaftung von „schwarz/weiß“ mit der Konnotation „unzulässig/zulässig“ unterstützt keine Inklusion.
Das ist wahr. Wenn man genau hinschaut, bedeutet dies indirekt schwarz = schlecht, weiß = gut. Schwarze Magie ist schlechte Magie, weißes Rauschen ist gutes Rauschen, Black Hat Hacker ist eine böse Person, White Hat Hacker ist eine gute Person. Dies hat natürlich mehr mit der Dunkelheit als mit der Farbe selbst zu tun.
Allein die Wörter zu ändern wird nicht helfen
Nur Namensänderungen machen keinen Unterschied. Die bloße Abänderung des Begriffs Körperbehinderte in Schwerbehinderte wird das Leben von Menschen mit Rollstuhl nicht verbessern, wenn Gebäude und Straßen keine barrierefreie Infrastruktur bieten.
Große Unternehmen und Organisationen konzentrieren sich stärker auf Verbesserung ihres Images durch Änderung ihres Markennamens und vermeintlich nicht einschließende Wörter fallen lassen. Darauf weisen auch Aktivisten hin:
Echtes Problem: Makler zeigen Schwarzen nicht alle Immobilien, für die sie sich qualifizieren. Fake-Problem: Das Hauptschlafzimmer wird als Hauptschlafzimmer bezeichnet. Beheben Sie das eigentliche Problem, Makler. https://t.co/Qq7yQ8Gb3g
– John Legend (@johnlegend) 27. Juni 2020
Was denkst du?
Ich frage mich, ob eines Tages jemand einen Vorschlag macht, die Manpage in eine Personenseite zu ändern, um sie integrativer zu machen, indem der geschlechtsspezifische Begriff “Mann” entfernt wird.
Das einzige Problem ist, dass das ‘Mann’ in der Manpage nicht auf einen Mann hinweist. Man ist die Abkürzung für Manual und dieses Wort stammt vom lateinischen Wort manus, was Hand bedeutet.
Was halten Sie von der Anpassung der inklusiven Sprache in Kodierungsrichtlinien? Glauben Sie, dass es ein Schritt in die richtige Richtung ist? Wird es zu Gleichberechtigung und Inklusion beitragen? Teilen Sie Ihre Ansichten im Kommentarbereich mit.
Ich verstehe, dass es ein kontroverses Thema ist. Wenn Sie Ihre Ansichten im Kommentarbereich äußern, verwenden Sie bitte keine beleidigenden Worte, verwenden Sie keine rassistischen Beleidigungen. Bleiben wir bei der Diskussion zivil.
